保育施設等の利用に係る現況届（6月）について

現況届（6月）について

　就労状況等の「保育の必要性」の事由を確認させていただく現況届について、下記からご提出いただくことが可能です。
　
　【基準日】
　　令和7年6月1日現在
　【提出期限】
　　令和7年6月30日（月曜日）

　【オンライン提出】

　　■　現況届（日本語）＜外部リンク＞　

　　■　現況届（English）＜外部リンク＞

　　■　現況届（Português）＜外部リンク＞　

　　□　必要書類の追加提出＜外部リンク＞

　
　【注意】

• 「保育の必要性」の事由に変更がある場合は、保育の必要性を証明する書類（就労証明書 等）が必要となりますので事前にご準備ください。
  ※既にご提出いただいているものと内容の変更がない場合は、添付の必要はありません。
• 在園されている児童全員分必要となります。（一度に最大3名まで入力できます。）
• 期日までに提出がない、入園基準を満たさない場合は、退園となる可能性があります。
• 「保育の必要性」の事由が、就労から退職による求職活動に変わる場合など、認定変更の予定がある方は、別途認定変更の手続きが必要となります。
• 転出等により、退園が確定している方は、別途退園届けをご提出ください。また、市外への転出を予定されている方は、こども未来課までご相談ください。

「保育の必要性」の事由と書類様式

　保育園・認定こども園（2・3号）・地域型保育事業所の入園には、保護者が次のいずれかの事由（予定含む）に該当することが必要です。
　（保護者1人につき1部ご用意ください。父母共に就労の場合、就労証明書を1枚ずつお勤め先で作成いただく必要があります。）

　(1) 就労（毎月52時間以上）

　(2) 妊娠、出産

　(3) 保護者の疾病、障がい

　(4) 障がいまたは長期入院など、常時の介護や看護が必要な親族がいること

　(5) 災害復旧

　(6) 求職活動

　(7) 就学

　(8) 虐待やDVの恐れがあること

　(9) 育児休業取得時に、既に在園し、継続して保育が必要な児童がいること

　(10) 年少以上の児童について、令和8年3月末までに育児休業から復帰予定であること

　※上記(2)、(6)、(9)については在園できる期間が限定されます。

　(2)：出産予定日から起算して産前6週の属する月の初日から産後8週の翌日の月の末日まで
　(6)：90日間（90日以内に就労証明書の提出がない場合は退園となります）
　(9)：育児休業に係る子どもが満1歳に達する日の属する月の月末まで
　　  （ただし、年長児の場合は小学校就学前までとする）

　※「保育の必要性」を変更する場合は、必要書類として、就労証明書など「保育の必要性」の事由が分かる書類を提出してください。

【R7「保育の必要性」の事由書類（様式）】

• 就労証明書等 様式（日本語） [PDFファイル／371KB]
• 就労証明書等 様式（日本語） [Excelファイル／104KB]
• 就労証明書等 様式（ポルトガル語） [PDFファイル／236KB]
• 就労証明書等 様式（タガログ語） [PDFファイル／335KB]
• 就労証明書等 様式（英語） [PDFファイル／563KB]

　※就労証明書はお勤め先で、診断書は医療機関等で作成いただく書類です。